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社會
【內容介紹】
103萬日元、108萬日元、130萬日元等，為被撫養配偶而設的年薪障礙有好幾個，但其結構非常复雜。
本書從稅務和社會保障的各個方麵，進而從企業規模和地區最低薪資的方麵解讀這一<年薪障礙>，提出了可以為想在撫養內工作的人進行簡單計算的<逆算式薪金製>方案。
但是，今後最低薪水也會提高，撫養內可以繼續工作的範圍會進一步縮小。
因此，從今年10月開始，將擴大社員人數51人～100人的公司的社會保障適用範圍。
第1章年薪障礙是什麽？
第2章年薪障礙的上限額決定的逆公式薪金製是
第3章稅法和對社會保障障礙的有效利用是
第4章對年薪障礙者的補助金的有效利用是
第5章如何將年薪障礙者培養成正規職轉換
【著者簡歷】
芝浦工業大學畢業後進入日本生命
2001年獨立，株式會社三村式經營勞務研究所三村社會保險工作人員事務所代表
取得社會保險工作人員、行政書士等22種就業規則。
在著作中，<修訂版3版可迅速完成的小規模企業的就業規則><小公司的簡單一型薪金製>(均為經營書院)等很多。
福井市