醫學 照顧護理者的本醫療·護理工作人員的人際關系力【第2版】/岡山彌撒子

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醫學
【內容介紹】
從事看護工作40年，擔任護士長、統管護士長17年。
從事醫療看護人員人才培養的作者
受全國醫療、看護設施的委托，將在研習會中傳授的<人際關系力>知識總結為1冊。
援助職工作的醫療現場，醫生、管理者、前輩、同事、患者等360度人際關系，比起臨床煩惱，對人際關系更加疲勞，
聽說離職的人也很多。
為了照顧負責的患者・使用者，首先需要照顧已經筋疲力盡的自己。
以下是保養您的方法，讓您安心安全地工作<場所>。
不只是醫療現場，為了讓更多的職業也能實際复印使用
本書的工作用紙刊載於卷末，請務必有效利用。
【目錄】
1.想照顧看護人(你)
照顧1-1看護人的重要性
？治愈·照顧的體驗
？透析病人自死的體驗
不能表達自己感情的護士們
1-2從防止自殺現場工作開始
防止自殺的活動
年富力強的人的人際關系
通過援助人員的電話商談
1-3職場人際關系中職業倦怠·離職防止
離職的醫療·看護人員
1-4<通過看護人護士掌握的
本書的登場人物
2.醫療現場360度的人際關系
2--1不懂技術的技能的必要性
2-2壓力的原因是360度的人際關系
2-1不懂技術的技能的必要性
2-2壓力的原因是度的人際關系
2-1不懂技術的技能的必要性
2-2壓力的原因是度的人際關系
2-1不懂技術的技能的必要性
2-2壓力的原因是度的人際關系
2-1不懂技術的技能的必要性
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-3醫療現場的人際關系的特徵
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-3醫療現場的人際關系的特徵
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-3醫療現場的人際關系的特徵
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是患者的權利受到保護，不遵守自己的權利
2-2壓力的原因是情緒勞動實習護士實習護士護士職業倦怠職業倦怠
3？1不丟下自己
？優先他人而犧牲自己的人
？優先患者的養生護士
？優先次序一的是自己
創造治愈自己的時間
養生護士的<生命的我>和<工作的我>工作
工作2<生命的我>和<工作的我>工作
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思考和感情的差異
受傷時的心理機製
自殺的心理過程
現在就要和自己對話
意識到成為壓力的事件
將感情用言語表達
將養生護士的感情用言語表達
工作3將感情用言語表達
將感情用言語表達
工作3將感情用言語表達
將感情用言語表達
工作3將感情用言語表達
將感情用言語表達
工作3將感情用言語表達
將感情用言語表達
工作3將感情用言語表達
將感情用言語表達
工作3將感情用言語表達<別剋先生
？MUST先生
？鎧先生
？被遺棄的不安先生
工作6人際關系的問題和自我護理(自我檢查)
工作7人際關系的問題和自我護理(工作場所的工作人員檢查)
4-4直視自己的問題
？為了不被卷入其中而拉邊界(分界線)
？拉分界線的方法(拉將自己和他人分開的分界線)
4-5不是<接受>而是<接受>
？雖然與自己不同，但是失去自己後"接受"
？"接受與自己不同的意見"
？將自己的問題和他人的問題分開
4-7以我為主語通過i(I)・信息傳達的工作
工作8 i(I)・信息傳達的工作
工作8 i(I)・信息傳達的工作
工作4-7以我為主語通過i(I)・信息傳達的工作
工作8 i(I)・信息傳達的工作
工作4-7以我為主語通過i(I)・信息傳達的傳書護士護士護士
5-1讓人安心・安全的職場
(1)不高興傷害對方
(2)不高興的態度和高興的態度
禦室護士的高興・不高興
工作9高興・不高興
工作9高興・不高興
5-2第三者加入就能解決
工作風土是
考慮禦室護士<場>工作10組考慮<場>
禦室護士的垃圾桶・寶物尋找工作
工作10組考慮<場>
工作11垃圾桶・寶物尋找工作
工作12組發揮作用的斷言
禦室護士的呼喚工作
工作13呼喚工作
工作14理解自己・理解他人的工作
工作14理解自己・理解他人的工作
工作14理解自己・理解他人的工作
工作14理解自己・理解他人的工作
工作15理解個人的工作
6.一步完事、與困難患者的關系
6-1很難對應的患者
了解感情
回應
？與依賴型病人的交往
？與拒絕治療的病人的交往
？<想死>病人的交往
臨終期·護理病人·家屬的決策支持
結束語
卷末贈品工作用紙
【著者簡歷】
辦公室JOC？Japan Okan Consultant？代表
畢業於北裏相模原高等護理學院、廣播大學教養學部(發育和教育專業)。拉姆三護士護士護士護士醫治者
從事腎透析生涯40年(相模台病院、橋本診所、新生會第一病院、HOSPY集團護士事業部)、護士長·統括護士長17年，從事醫療及護理工作的咨詢·人才培養。
完成青山學院大學工作坊設計師培養項目拉姆，作為認定工作坊設計師，在醫療、看護第一線，實踐讓職場更有活力的工作坊。
作為心靈與生命的護理專家(OCAN)，為護理人的護理、為團隊領導的支持、創造對話的場所，為了讓日本有活力而奔波於全國。
2022年2022年春的敘勛<瑞寶單光章>受章。