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社會
/<即使招人應徵也很少><即使僱用也馬上就辭職>這種煩惱用本書來解決！人聚集、成長、扎根，成為強大的組織，現在馬上就能實踐的經驗。到2030年，將會出現<644萬人>的人才不足。在招聘活動中，已經有很多公司抱有<嚴格><難>的煩惱，但是今後，招聘將會變得更加困難的時代。再加上，如果這樣下去人才供給不足的話，招聘的需求會進一步高漲。因此，可以預想到公司在招聘人才方麵將會有比以前更高的招聘單價和招聘成本。在人才爭奪不斷發生的日本社會，今後公司在招聘人才方麵如何把握方向是一個很大的課題。但是，如果在招聘活動中正確地獲得適當的信息，增加招聘的選擇，努力吸引自己公司的興趣的話，就可以比以前增加招聘人數。在招聘難的現代，招聘活動的重點有三個。【1】創造自己公司的優勢→改善組織課題【2】增加應聘者數量→營銷能力【3】提高應聘者的入社率→銷售能力本書對這些具體措施進行了解說。如果進行正確的招聘活動，就能更好地推進招聘，成為比以前更強的組織。