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社會
【內容介紹】
人們常說企業是人。
確實如此，優秀且充滿熱情的人才聚集在一起的企業會獲得成長機會。
但是，經營者從僱傭人的那一刻起就承擔各種風險，這一點也不容忽視。
企業與人一起繁榮，與人一起受挫。
經營者對於僱用，必須持有一規定的見識和覺悟進行應對。
本書結合實例，提出了經營者現在應該知道的與僱用相關的18種風險。
關於防止或最小化這種風險的對策，由勞務專業的法律顧問進行了仔細的解說。
關於發生事情時的對策，由企業經營者必讀的書。
對發生事情時的對策進行指摘。
不知道就完蛋了的勞動問題和僱傭者責任。
【目錄】
僱用糾紛/人事調動/勞動條件變更/非正式僱傭和加班費/解僱和僱用合同終止/勞動災害和經營者的個人責任/工作與生活的平衡/退休和再僱用/精神/禁止競爭/SNS糾紛/處罰/鼓勵退休/各種副業/勞動組合
【編者簡歷】
律師/新霞關綜合法律事務所所屬(伙伴)。
主要著作有，心理健康的法律問題·企業實務的應對(青林書院羅亞聯合法律事務所編)、勞動事件～証明和証據收集～(創耕捨羅亞聯合法律事務所編)、打工·零工的糾紛咨詢Q&A(民事法研究會羅亞聯合法律事務所編)等。承包法一