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2019年<工作方式改革>相關法律相繼實施，為營造良好的工作環境、提高生產力，對加班進行了糾正。比如，以前沒有設定加班時間的上限，現在就設定了加班時間的上限。不過，雖然實行了嚴格的管製，但仍然有很多人苦於長時間勞動。上班前被委托做大量的工作，職權騷擾氣質的領導，很難休假的環境……這是苦於加班的筆者為了改變勞動環境而跳槽的120天的記錄。有同樣煩惱的人、有跳槽志向的人都一定要看的職業顧問的建議！
