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社會
今後复雜的全球商務將會進一步加速發展，這種趨勢不會停止。在日本企業中，事業活動的國際化、組織的DE&I、以及向兼顧全球社會和地球環境的事業經營轉變的必要性越來越高。為了推進這一進程，不僅要接觸文化上同質性高的日本人，而且要接觸擁有不同文化的外國員工、客戶、事業合作伙伴等的機會在國內外不斷增加。與此同時，除了<多十理解><異文化交流>等比較文化論、語言學、交流學等人文科學方麵的內容之外，從經營的觀點出發，把握異文化問題的學術性研究和實踐性文獻也在不斷增加。不過，為了讓日本人在商務場合中加以運用和實踐，僅以學者進行的國民文化的比較研究、一部企業的實踐事例、作者個人的經歷和主張為焦點的內容是不文化的。因此，筆者在典型的日本企業中經歷了20多年的"異文化管理"專業領域，以巴黎為據點，在歐洲、日本、亞洲各地開展了<事業·經營·戰略咨詢>和<全球領導力教育>等工作，立足於日本文化和日本企業的特質等，解說了讓日本人在全球商務中作為領導活躍的實踐方法。