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法律繼加班時間的限製、帶薪休假的義務化之後，《職權騷擾防止法》、修正育兒及護理休假法等勞動方式的法律相繼實施。在這種情況下，勞基署的綜合勞動件數約為124萬(2020年)，14年連續超過100萬。以事例為基礎，徹底解說管理崗位在枯燥乏味的職場中平日苦惱的勞動方式的合法和非法的界限。遠程辦公和副業也要對應。請用這本一冊，打造一個即使勞基署進行調查也能充滿自信地應對的職場吧！
