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◆如何具體推進防止長時間勞動、靈活運用多樣化人力資源等<工作方式改革>，並將其墜子到職場才好呢？精通企業現場和人力資源運用技能，以及政策和製度的作者們，從職場的管理和人力資源的關懷這兩個軸心進行解說。關於/◆職場的管理，以提高工作效率的<工作任務>為關鍵詞，解說了管理的著眼點。關於人力資源的關懷，以<包含>為關鍵詞，解說了不以全職全力工作的男性員工為前提，創造出有各種情況的員工都能大顯身手的職場的具體方法。/◆作者大久保先生是培養職業和人才的專家，皆月先生是一位產業社工，在工作方式改革成為熱門話題之前，就一直致力於將福祉社工的想法和經驗運用到企業中。