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社会
【内容介绍】
103万日元、108万日元、130万日元等，为被抚养配偶而设的年薪障碍有好几个，但其结构非常复杂。
本书从税务和社会保障的各个方面，进而从企业规模和地区最低薪资的方面解读这一<年薪障碍>，提出了可以为想在抚养内工作的人进行简单计算的<逆算式薪金制>方案。
但是，今后最低薪水也会提高，抚养内可以继续工作的范围会进一步缩小。
因此，从今年10月开始，将扩大社员人数51人～100人的公司的社会保障适用范围。
第1章年薪障碍是什么？
第2章年薪障碍的上限额决定的逆公式薪金制是
第3章税法和对社会保障障碍的有效利用是
第4章对年薪障碍者的补助金的有效利用是
第5章如何将年薪障碍者培养成正规职转换
【著者简历】
芝浦工业大学毕业后进入日本生命
2001年独立，株式会社三村式经营劳务研究所三村社会保险工作人员事务所代表
取得社会保险工作人员、行政书士等22种就业规则。
在著作中，<修订版3版可迅速完成的小规模企业的就业规则><小公司的简单一型薪金制>(均为经营书院)等很多。
福井市