为什么<培养年轻人>现在这么难/古屋星斗
※现在，产品的信息通过翻译机械翻译，所以内容可以不正确。请贵客原谅。
无库存
分享：
产品的明细 ※现在，产品的信息通过翻译机械翻译，所以内容可以不正确。请贵客原谅。
社会
【内容介绍】
<工作岗位松散，没有成长的实感所以辞职>
在这样的社员登场的<宽松的工作岗位>时代，培养年轻社员变得越来越困难。
本书通过独自调查和听取意见，在突出Z世代价值观的<二阶层化>及其不安和焦虑的基础上，提出了心理安全和现在工作岗位所要求的<职业安全>的重要性，介绍了能够让年轻职员活跃的管理者所需要的9个要点。
对于苦于人材培养的一线管理者来说，提供从今天开始可以使用的实践性的信息。
【目录】
序论为什么Z世代不存在
2章年轻人的职场环境变化
3章Z世代的不安和焦虑及其实像
4章职场应该准备的东西-职场的心理安全和<职业安全>
5章<成功培养年轻人的管理者>的科学
6章宽松的职场带来的<培养方式改革>5个论点
7章管理者能否培养年轻人？
8章企业和年轻人的关系如此变化-
2011年毕业于
Recruit Works主任研究员
于2017年4月开始担任现职。在分析劳动市场的同时，检验学生和年轻社会人的就业和价值观的变化，研究下一代社会的职业生涯。1986生活支援一