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【内容介绍】
每个人都是谁的巨人。有着改变周围世界的影响力。发挥正确的领导能力，发挥其作用！
本书也是为生活在所有组织中的人而编写的指南。在包容时代，如何使每个人幸福。如何使自己幸福。为此，介绍希望遵守的14个约定。
自己的事情、组织的人际关系、选择的未来……原NBA选手中组织心理学家所教的福利生活方式！
获得小包右·商务书籍奖！(领导能力&战略部门)
【目录】序文001
前言008
约定其1客观地分析自己的事情024
约定其1客观地分析自己的事情吗？/3.受到反馈恩惠的是谁？/4.那个反馈是有用的吗？/5.现实的反馈吗？/6.无情的反馈吗？/7.反馈是共有的吗？
【工作】在黑暗中寻找灵魂044
约定其2为了成功而全力以赴047
1.要成功就需要明确而生动的蓝图/5.要成功就需要妥协/6.不是0和游戏/7.把握成功的细节
约定其3勇敢且毫无防备的064
【工作】你的梦想是什么？083
是现实的反馈吗？是无情的反馈吗？反馈是共享的吗？
【工作1】使用有效的反馈模型评价反馈201
【工作2】
约定10集中于对方的202
【工作】你和同事的关系214
约定11对组织文化的责任216
约定12客观地分析组织的所在地229
前卫/理性的支持者/悲观主义者/软弱无力的人/以保身为先的人/反分子
约定13营造自我公布的环境250
约定14营造让人想一直呆在这里的环境272
约定14营造让人想一直呆在这里的环境地理
谢辞298
原注300
【作者简历】
组织心理学家、《纽约时报》畅销书作家、人气演讲者、执行教练和APS创始人、FTSE 250种指数中的优秀中坚食品公司、以及年销售额为2,400,000,000英镑的医疗公司的社外董事、来自英国北部曼彻斯特近郊的斯托克港(Stockport)，18岁时为了实现成为首位英国籍NBA选手的梦想而以一身份赴美，第一次接触篮球仅仅6年就实现了这一目标，2000年在马萨诸塞州的篮球殿堂里展示了球衣，唯独一的英国人在从体育界引退111 138 154 156 171 187 201 286 084 SET一一福利