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經濟政治・經濟・社會新潮新書804/公司和上司是"臨時的"。沒有那種感覺的公司職員應該很少吧。方針會不斷變化。列舉沒有根據的數值目標。以"職員的自主性"為借口,把一切都扔在下麵。為什麽會出現這種情況呢?曾在眾多企業從事過培訓工作的作者,鮮明地解釋了"臨時的"發生的機製,提出了有效的解決方法。如果不盡快建立起可以全力戰的體製,貴公司將無法生存下去!