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社會
【內容介紹】
超高收益企業貫穿Keyence的一個根本想法<性弱說>從各個側麵進行解說--
至今為止誰都沒有提到過的關鍵詞，從每天在現場工作的年輕人開始，到將眾多部下聚集起來的管理職位到經營者為止，麵向所有的商務人士，由Keyence出身的作者徹底地進行了傳達。
本書是學習性弱說的思考方法和Keyence採用的具體體製的構成和角色的同時，對自己每天的工作方式進行改革的工作方法的書。
同時，也是激發部下的干勁，提高整個組織的成果和效能的管理組織論的書。
性弱說是指將人視為弱者而不是善惡，在各種書籍和商業雜志商務相關的結構和體製進行調整的思考方法。
在各種書籍和商務雜志上發表的結構和體製都可以說是以這種性弱說為基點。
員工、交易對象、顧客等許多人都與商務相關。
與這些人徹底接觸的公司就是Keyence。
作者是長年擔任Keyence中樞的新商品和新商業企劃負責人的高杉康成。
從Keyence退休後，在中小企業到大型企業的眾多公司的指導中，一直感受到的Moyamoya就是
其答案是
就一部的領域來說，如果能以Keyence的一半左右的密度工作的話，那個人在那個時候肯定會成為一公司的優秀員工。