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法律在僱傭環境出現巨大變化的情況下，以往的勞動方式和勞動法上的規則今後是否仍然妥當？通過廣泛地重新審視以往的勞動法製度和僱傭慣例，我們將重新思考如何看待<日本式僱傭>。因此，是否有必要重新審視或重新評價其意義等問題，將成為下一個討論的話題。
