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【內容介紹】
每個人都是誰的巨人。有著改變周圍世界的影響力。發揮正確的領導能力，發揮其作用！
本書也是為生活在所有組織中的人而編寫的指南。在包容時代，如何使每個人幸福。如何使自己幸福。為此，介紹希望遵守的14個約定。
自己的事情、組織的人際關系、選擇的未來……原NBA選手中組織心理學家教授的福利生活方式！
獲得Bag-Light・Business書獎！(領導能力&戰略部門)
【目錄】序文001
前言008
承諾1客觀地分析自己的情況024
承諾2為了成功而全力以赴的047
1.為了成功而全力以赴的044
承諾2.現實的反餽？/6.無情的反餽？/7.共有的反餽？
【工作】
承諾4.警戒自己內部的偏頗084
承諾5.認識自己的影響力的強度111
承諾8.把員工當作人來看待的171
承諾9.適時有效地給予反餽的187
有效的反餽模型/反餽的目的是什麽？/2.為了成功而全力以赴的0
是現實的反餽嗎？是無情的反餽嗎？反餽是共享的嗎？
【工作1】使用有效的反餽模型評價反餽201
【工作2】
約定10集中於對方的202
【工作】你和同事的關系214
約定11對組織文化的責任216
約定12客觀地分析組織的所在地229
前衛/理性的支持者/悲觀主義者/軟弱無力的人/以保身為先的人/反分子
約定13營造自我公布的環境250
約定14營造讓人想一直呆在這裏的環境272
約定14身為FTSE 250種指數中的優秀中堅食品公司的社外董事，謝辭298
原注300
【作者簡歷】
組織心理學家、《紐約時報》暢銷書作家、人氣演講者、執行教練和APS創始人，以及FTSE 2,400,000,000英鎊的醫療企業的社外董事、來自英國北部曼徹斯特近郊的斯托剋港(Stockport)，18歲時為了實現成為首位英國籍NBA選手的夢想，以一人身份赴美第一次接觸籃球僅僅6年就完成了這一目標，2000年在馬薩諸塞州的籃球殿堂裏展示了球衣，唯獨一的英國人在退役後繼續從事研究和指導工作。他是CIP 138 154 156 201 286 064 083 SET一一福利