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雷曼事件後，由於定期合同工人的終止僱傭問題增多，2012年修訂了勞動合同法，製定了無限期轉換等措施。此外，去年政府提出了"同一勞動同一薪資"，要求企業對非正式僱傭者的待遇採取新的應對措施，為此，對不可缺少的<勞動合同法>的理解備受關注。雖然本法是共22條的緊湊法律，但要理解法律條文還不夠，有必要了解基礎法學、民法和憲法規定、判例法理以及近年來審判案例的動態等。本書以企業負責人和從事勞動問題的社労士等為對象，將這些內容作為理解勞動合同法的入門書，以通俗易懂的問答形式進行了解說。