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经济政治・经济・社会新潮新书804/公司和上司是"临时的"。没有那种感觉的公司职员应该很少吧。方针会不断变化。列举没有根据的数值目标。以"职员的自主性"为借口,把一切都扔在下面。为什么会出现这种情况呢?曾在众多企业从事过培训工作的作者,鲜明地解释了"临时的"发生的机制,提出了有效的解决方法。如果不尽快建立起可以全力战的体制,贵公司将无法生存下去!