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【内容介绍】
现在的日本，每天都有各种媒体报道<丑闻>的新闻。
政治家(自民党)的秘密资金问题。
地方议员和首长的怀孕骚扰(职权骚扰、性骚扰、违规)问题。
大型企业的丑闻、企业的骚扰。
警察、县警首长的丑闻。
补习班讲师和义务教育教师的性骚扰问题。
听到的<不健康的现象>不胜枚举。
当然，可能从很早以前就有，但是现在是用智能手机向世界传递信息的时代。
这种丑闻当然会成为许多企业和组织的致命现象。
因为一的丑闻，企业和组织本身就消失了，这是理所当然的事情。
为了应对这种丑闻风险，介绍了比通常的守法对策更一(比跟踪型的风险管理更高)的<培养员工价值观>方法。
员工拥有健康的价值观，在社会和企业中活跃，以此来应对丑闻风险的根本。
本书强调一健全的价值观教育的重要性，指导经历29年以上，对5万以上的员工实施了45种以上的进修拉姆，作为<提高业绩承包者>的企业进修讲师的作者，以事例的形式解说了企业和组织中实际产生了什么样的效果和功效。
本书作为更实践性的应对守法风险的书籍，对大家
从事教育相关工作的各位，以及40岁以后的各位>请务必阅读本书。
另外，请注意使人生更加丰富的【日本式的管教·教育】换句话说就是【健全的价值观教育】的重要性。
本书中满载着提示。
【目录】
第1章认识社会的腐败
记载了由于没有进行健全的教育和管教·指导而发生的各种现代不良现象和企业的违法事件的事例。
第2章强烈地持有当事者意识
真正的当事者意识是什么？
意识到拥有这种意识的意义和自己给周围带来的影响是多么重要的。
第3章不能做出健全的价值判断就会在人生中脱轨
作为实践篇(I)，公开了我去<研修屋>的道路，羞愧地揭露了自己脱离人生的自虐材料，阐述了智慧人生的风险对冲。
第4章为了幸福生活的<形成健全的价值观>
作为实践篇(I)，阐述了实际在企业·组织中进行什么样的研究会。
第6章建立健全的社会风气<卡片游戏>
作为实践篇(II)，阐述了具体的研究会的推进方法·时间表，以及企业·组织中的实际成绩和成果的事例。
第6章建立健全的社会风气<2004三万销售代表