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社会
/<即使招人应征也很少><即使雇用也马上就辞职>这种烦恼用本书来解决！人聚集、成长、扎根，成为强大的组织，现在马上就能实践的经验。到2030年，将会出现<644万人>的人才不足。在招聘活动中，已经有很多公司抱有<严格><难>的烦恼，但是今后，招聘将会变得更加困难的时代。再加上，如果这样下去人才供给不足的话，招聘的需求会进一步高涨。因此，可以预想到公司在招聘人才方面将会有比以前更高的招聘单价和招聘成本。在人才争夺不断发生的日本社会，今后公司在招聘人才方面如何把握方向是一个很大的课题。但是，如果在招聘活动中正确地获得适当的信息，增加招聘的选择，努力吸引自己公司的兴趣的话，就可以比以前增加招聘人数。在招聘难的现代，招聘活动的重点有三个。【1】创造自己公司的优势→改善组织课题【2】增加应聘者数量→营销能力【3】提高应聘者的入社率→销售能力本书对这些具体措施进行了解说。如果进行正确的招聘活动，就能更好地推进招聘，成为比以前更强的组织。