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社会科学
现在的属下，即使想以由上至下的方式严格控制，也无法以门帘按着手臂行动。即使一方式以由上至下的方式建立细节型组织，也无法以任性随意的指标发挥作用。性骚扰和职权骚扰也很恐怖，所以经常发生上级承担所有事情，被庞大的工作量压垮的情况！……这样常见的上级和下级关系，实际上只要改变对部下的指示方式、使用小语言的方式、接触时的思考方式等，就能得到戏剧性的改善！这是一本书。【目录】(假)第1章激发部下力量的心理活动SET第2章激发部下力量和干劲的发声方法第3章让部下随意行动的指示方法第4章让自律部下行动的方法第5章让团队内的信赖度达到MAX的习惯第6章不顺利时用语言来表达第7章实践事例介绍