20岁~30岁出头的跳槽<文件>接受的写法/中谷充宏

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日本名: 単行本(実用) 社会科学 20代~30代前半のための 転職「書類」受かる書き方 / 中谷充宏
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管理编号: BO3999130
发售日: 2023/09/01
制造商: 秀和系统

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社会科学
【内容介绍】年轻人的改行正在增加。 但是,几乎都是以就职活动的感觉填写<文件>的空白栏,最终还是失败了。 如果做好<文件>对策的话,就能很好地跳槽。 业绩不佳、无经验、短期退休、因精神疾病而辞职、因结婚、生育等生活事件而跳槽……如何书写才能让录用人事产生认可和期待? 转职机构的陷阱和明智的利用方法是什么? 由日本顶级的<跳槽的个人教练>具体指导(对应Web表格)。
【目录】
Part1转职网站代理注册前前的<11的法则>
最新趋势和的要点--
1<成功跳槽>近!
2沉迷于<自我分析>沼泽的人,接着进行的人
3寻找好的<转职机构>的方法
・Recruit Agent、BizReach等
・<我不行>太可惜了!
4不被担当职业顾问利用的交往方法
5就职活动是书写的形式、内容有很大不同
6让人感受到
・无经验也是转职机构?
・<雇用潜力人才>是什么?
7<无经验><短期退职>…可依书写方法进行支援!
8文书和面试的<作用>的不同
9以为前提进行对策
NG! 最频繁! 换行错误
10<写多>为NG!400字左右
11<复制><重复使用>为秒杀!
成功跳槽的秘诀(1)<是否是容易工作的职场?>的辨别方法
Part2负面要素可通过<先行跟进>清除!
让人产生<来面试吧>想法的恢复秘诀--
1<心理疾病>应该传达的要点
2<有空白期><经验不足>的人
3<没有特别的销售>的人
4<想改变职业·行业>的人
6<跳槽次数多><最近是短期离职>的人
7<在公司能活用的经验·技能>和<负/正转换术>
成功跳槽的要点(2)<心理>一定会出现
Part3[Web摘要]向转职网站·代理传达的方法
职务概要、职业经历、担当业务、角色、实绩…各职业的要点--
1要注意Web摘要的陷阱!
2个人信息、希望职业种类…这是NG!
3希望年薪… 了解目标价格
4<宣传重点><技能>的诀窍
5<职务摘要>…秒杀与否,由这里决定!
6〔辅助<职务摘要>的写法(1)〕时间序列法
7〔辅助<职务摘要>的写法(2)〕一气通贯法
8〔<职务摘要>样本篇(1)〕转业种、创业、球探、空白
9〔<职务摘要>样本篇(2)〕创意系、业界一筋、转行
10〔<职务摘要>样本篇(3)〕工作经历的多寡、家业、离婚、自由职业者、派遣etc.
11最重要! <工作经历>拉开差距
12个公司名称、雇佣形式、在职期间…输入错误是致命伤!
13业务经验、职位、职务…职业高中OK
14担当业务、角色、实绩… 任意也要写的
15营业…<成为能卖的人>期待秘诀
NG遗憾例/OK! 想被邀请参加面试的例子
16办公职位…即使没有很好的业绩也能宣传!
17店铺销售职…堂堂正正地展示数字与技术诀窍
18技术职…传达<与应征单位相匹配>
19 SE…与应征单位相匹配的PJ是详细,其他是总结
20会计… 检查与招牌信息是否吻合
21人事.意识到防守范围的广度和深度进行数值化
22总务. 首先把握<需要什么>
23顾问. 无经验!
24学历. <未选择>为NG
成功跳槽之穴(3)用鼻子笑<细节>的话…
成功跳槽之穴(4)录用人事是<可以落选的人>
Part4〔简历〕<想知道人事>就OK!
选择纸张、辞职理由、自我PR、应聘动机、期望工资etc.--
1履历书有<规则>吗?
2选纸决定是否采用
3<重复使用>绝对NG… 专业人士在这里看透
NG年轻人容易陷入的使用案例集
电脑制作版简历样本
4个人信息的常见填写错误
5邮箱、学历……能追溯到什么程度?
6工作经历(1)…避免过多或过少用适量
7工作经历(2)…<离职理由>上写<破产><职权骚扰>?
8赏罚、执照・资格…<正在学习>OK?
9跳槽(退职)理由… <不得已>和<否定>的分歧点是?
10自我PR、应聘动机… 加入2个要素
11应募职种、希望工资额… 空白可用于NG
12通信栏…<先行追踪>!
13 OK简历、NG简历的记述有什么不同?
因NG懒散而没有干劲,被垃圾信息应征和秒杀的例子
OK想被邀请参加面试的例子
成功跳槽的秘诀(5)有能力的年轻人也容易犯的错误
Part5〔职务履历〕<4个必选项目>能迅速书写!
职务摘要、职务详细资料、随身技能、自我PR--
1什么是常见的<7个误解>?
2年制款式,适合这种人
NG不可做的例子/OK! 通过<编年式>之例
3托架式,适合这种人
OK! 通过<托架式>的例子
4按<4个必选项目>
5职务摘要、职务详细…提升印象的技巧
OK! <编年式>的职务说明例
6职务说明…编年式就这样OK!
7职务详细内容… 这款就OK了!
8<在贵公司能活用的经验・技能>…一定有!
9<便携技能>写不方便时
营业/销售/后台/IT/通用系
10自我PR…集中于1个<3段构成>
11写不方便的话,从技能金字塔开始
成功跳槽的要点(6)面试对策占9成
Part6〔自我PR书、应聘动机书、其他〕<想见面>的窍门
解决令人费心的人层出不穷的<文字数量多>的ノウハウーー
1为什么非要让人追加写?
2〔自我PR书(1)〕欲速则不达!
3〔自我PR书(2)〕3点自我PR作成法
4〔应聘动机书〕<4阶层>
5〔邮件〕拉开差距的重点
OK! 应募相关咨询邮件(实例A/B)
6(附状)回复负面要素
OK! 基本形/<最近有空白>/<跳槽次数多>
7[感谢函]面试后立刻写投寄!
8〔推荐书〕充分利用人脉
Epilogue
作者简介
【作者简历】
职业咨询师(职业咨询)。 社会保险工作人员。
毕业于同志社大学法学院法律专业。 进入日本电报电话公司(日本电信电话株式会社)担任应届生后,转行到一家公司,2004年作为职业咨询师独立。 直接从委托人处获得报酬,通过一对一的方式支援跳槽,是日本顶级的<跳槽的个人教练>。
从MBA持有者及代表理事等执行阶层,到跳槽次数多等障碍阶层,拥有广泛的转职转型支援经验。 另外,作为社会保险工作人员,他在人事聘用咨询方面的经验也很丰富,作为人事部长,他有时会把企业人事安排在一,非常熟悉招聘一线和面试场面。
著作有《20岁~30岁前半的跳槽〈面试〉及格的回答方法》《30岁后半~40岁的跳槽〈文件〉及格的写法》《30岁后半~40岁的跳槽〈面试〉及格的回答方法》(秀和系统)等多种。
◎M&N Consulting https://mandnconsulting.com/