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社会科学■最适化上司与下属的距离感，构筑自律型人才团队！■从观察力、想象力、表现力等角度出发，使用作者原创的<舒适距离感方法>，使下属通过认可，增强自信，朝着既定目标主动行动。■本书的目的不仅仅是改善交流。通过交流，为了提高团队的表现，怎样做才好，是解说出结果的团队交流是怎样的东西的书。--来自<序言>
