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◆如何具体推进防止长时间劳动、灵活运用多样化人力资源等<工作方式改革>，并将其坠子到职场才好呢？精通企业现场和人力资源运用技能，以及政策和制度的作者们，从职场的管理和人力资源的关怀这两个轴心进行解说。关于/◆职场的管理，以提高工作效率的<工作任务>为关键词，解说了管理的着眼点。关于人力资源的关怀，以<包含>为关键词，解说了不以全职全力工作的男性员工为前提，创造出有各种情况的员工都能大显身手的职场的具体方法。/◆作者大久保先生是培养职业和人才的专家，皆月先生是一位产业社工，在工作方式改革成为热门话题之前，就一直致力于将福祉社工的想法和经验运用到企业中。